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집단구조 - 권위구조

2005/09/13 04:53 / 집단역학

2. 권위구조

집단 내에 권위 차이가 있다는 사실은 “ 모든 사람이 평등하다” 는 철학에 어긋나는 것이지만, 집단과 같이 적은 사회에서는 평등이 오히려 예외적이고 불평등이 정상이다.

처음에 집단 성원들은 평등한 상태에서 시작하지만, 대개 시간이 지남에 따라 지위분화 (status differentiation)가 일어난다. 지위분화를 통해 어떤 사람은 집단활동들을 통합하고, 다른 사람들을 지도하며, 그리고 통신을 전달하는 권한을 획득한다. 어떻게 그리고 왜 지위구조가 생겨나는지에 대해서는 아직 분명히 알려져 있지 않지만, 다음의 두 이론이 정적인 해답을 주고 있다.

2-1 기대- 상태와 지위

기대 – 상태 이론 (expectation-states theory)에서는 지위 분화가 집단 성원들이 기대에서 나오는 것으로 본다.

집단에서 구성원들은 그들의 목표를 달성하고 싶어하기 때문에 그 목표의 달성에 기여할 수 있는 기술과 에너지를 가진 사람에게 높은 지위를 준다는 것이다. 결국 특수 지위특징과 일반 지위 특징에서 좋은 평가를 가진 사람들이 그렇지 못한 사람보다 더 많은 권위를 요구하게 된다.

특수 지위특징(specific- status characteristic) : 구성원들이 그들이 처한 상황에 필수적인
기술과 능력에 관련된 것이라고 생각하는 특징들

일반 지위특징(diffuse-status characteristic) : 능력과 평가에 적절하다고 구성원들이 생각하고 있는 어떤 자질

기대상태이론은 지위일반화(status generalization)현상에 대해서도 설명해준다. 즉 그 집단과는 관련되지 않은 집단 외적 지위특징들이 그 집단의 지위구조를 결정해 주는 경향성이 있다는 것이다.

2-2 지배성과 지위

지배성 이론가들은 인간은 지배와 복종을 나타내는 행동들에 의해 영향 받는다고 제안한다.

언어적 단서 와 비언어적 단서

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